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字节跳动工资待遇如何《科创板日报》1月18日讯(记者张洋洋)字节跳动薪酬再调整。今日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。变化主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。具体来看，一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会是什么。

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字节跳动工资待遇怎样1月18日，「市界」独家获悉，字节跳动产品线薪酬再调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。通知邮件中称，为提升管理效率，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整，调整说明如下：目标年终奖月数统一调整为3个月。调整前后保持薪酬总包(T后面会介绍。

ˇ０ˇ 字节跳动工资待遇分布1月18日，字节跳动调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月，换言之，总包不变，月薪上升幅度约20%。举个例子，调整之前如果一个2-2的产品经理，按照标准M绩效，他每年能拿到税前54万(基础30K*18个月)的年薪，调整后，他的月薪基础将变为36K(56万/15个月),月后面会介绍。

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字节跳动工资待遇很高吗鞭牛士2月7日消息，字节跳动今天开始给员工发送春节红包。信息显示，春节红包将在今天打入工资卡，红包额度应和在职长短有关系，可以视作现金红包。然而，微博话题#曝字节跳动今年春节红包继续减半#随之登上第三，有疑似为字节员工的网友在微博吐槽今年收到的红包减半，并晒出红还有呢？