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劳动关系学

发布时间：2024-05-06 20:27
下面围绕“劳动关系学”主题解决网友的困惑

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不...

五大学派:新保守派、管理主义学派、正统多元学派、自由改革主义学派和激进派。

5，而工会和集体谈判制度则有助于弥补这种不平衡。 6，核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。该学派强调弱...

劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依...

1它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动...

一、劳动关系专业主要课程：劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概...

第一编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的...

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、劳动法律关系的内容根据劳动法的规定：1)劳动者享有平...

邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素，即主体、环境、意识形态和规则网。1、主体：各级管理层、雇员、特定的...

劳动关系必备能力 1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识; 2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法,了解国内外劳动关系的发展动态,具...